Calculadora de Horas Extra
Ingresa tu tarifa y tus horas: el pago bruto del periodo se actualiza mientras escribes, con la porción de horas extra desglosada.
Cómo funciona esta calculadora
Pago bruto = (tarifa × horas normales) + (tarifa × multiplicador × horas extra). La porción de horas extra se muestra por separado para que veas exactamente cuánto valieron esas horas adicionales, y la tarifa efectiva — pago total entre horas totales — te dice cuánto promediaste realmente por hora una vez mezclado el pago con prima. Es pago bruto, antes de impuestos y otras retenciones.
Ejemplo práctico
Con $20 por hora, 40 horas normales y 8 horas extra a 1.5×: el pago normal es $800, el pago extra es 20 × 1.5 × 8 = $240, y el bruto de la semana queda en $1,040. Repartido entre las 48 horas, la tarifa efectiva es $21.67 por hora. Cambia el atajo a 2× doble pago y la misma semana paga $1,120 — tarifa efectiva de $23.33 — una forma rápida de ver cuánto vale de verdad un turno con prima.
Preguntas frecuentes
¿Quién califica para pago de horas extra en EE. UU.?
Bajo la ley federal FLSA (Fair Labor Standards Act), los empleados no exentos deben recibir pago extra por las horas trabajadas después de 40 en una semana laboral. Los puestos exentos — ciertos cargos asalariados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas que cumplen requisitos de salario y funciones — quedan fuera. La clasificación depende de las funciones y el pago reales, no del título del puesto, y las reglas estatales pueden ser más amplias que el piso federal.
¿Es obligatorio pagar tiempo y medio?
Para empleados no exentos, 1.5× la tarifa regular después de 40 horas semanales es el mínimo federal. Algunos estados van más allá — California, por ejemplo, exige horas extra diarias después de 8 horas en un día y doble pago en ciertos casos. El empleador siempre puede pagar más de lo que exige la ley; revisa las reglas de tu estado y tu contrato.
¿Las horas extra pagan más impuestos?
El ingreso por horas extra es ingreso ordinario: no existe un impuesto especial. Lo que la gente nota es la retención: un cheque engordado por horas extra puede retener a una tasa mayor, porque las tablas de retención tratan ese periodo como si siempre ganaras esa cantidad. Cualquier retención de más se ajusta al presentar tu declaración. La ley fiscal además cambia, así que consulta la guía vigente del IRS sobre disposiciones específicas para horas extra.
¿Cuándo aplica el doble pago (double time)?
La ley federal nunca exige doble pago: es asunto de leyes estatales o políticas del empleador. California lo obliga después de 12 horas en un día laboral y después de 8 horas en el séptimo día consecutivo de la semana. En otros lugares, el doble pago suele venir de contratos sindicales o políticas de empresa para feriados y jornadas extremas. Usa el atajo de 2× aquí para modelarlo.